Stefan Litz analysiert die Beziehung zwischen der Intensitat des Wandels von Visionen und Strategien sowie Strukturen und Systemen und der Gestaltung des Human Resource Management und zeigt, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensitat des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist.
Product Identifiers
Publisher
Deutscher Universitatsverlag
ISBN-13
9783835007055
eBay Product ID (ePID)
190580845
Product Key Features
Author
Stefan Litz
Publication Name
Organisationaler Wandel Und Human Resource Management: Eine Empirische Studie Auf Evolutionstheoretischer Grundlage