Author Biography
Jim Kouzes es presidente emerito de Tom Peters Company, una empresa de servicios profesionales que inspira a las organizaciones para inventar un nuevo mundo de trabajo utilizando soluciones de capacitacion y consultoria de liderazgo. Tambien es miembro ejecutivo del Centro para la innovacion y el emprendimiento de la Facultad de Administracion de Leavey, Universidad de Santa Clara. Barry Posner es decano de la Facultad de Administracion de Leavey y profesor de liderazgo en la Universidad de Santa Clara (Silicon Valley, California), donde ha recibido numerosos reconocimientos como docente e innovador, incluidos los mas altos reconocimientos como miembro del cuerpo docente de su facultad y de su universidad. Jim y Barry fueron nombrados por el Consejo Internacional de Administracion para recibir el prestigioso reconocimiento Wilbur M.McFeely para el ano 2001. Este honor los ubica junto a Ken Blanchard, Stephen Covey, Peter Drucker, Edward Deming, Frances Hesselbein, Lee Iacocca, Rosabeth Moss Kanter, Norman Vincent Peale y Tom Peters, quienes recibieron el reconocimiento en ocasiones anteriores. Ademas de su libro premiado y exito de ventas, The Leadership Challenge: How to Keep Getting Extraordinary Things Done in Organizations (El desafio del liderazgo: como lograr que se sigan haciendo cosas extraordinarias en las organizaciones), Jim y Barry han sido coautores de Credibility: How Leaders Gain It and Lose It, Why People Demand It (Credibilidad: como la obtienen y la pierden los lideres, por que la exigen las personas) (2003), elegido por Industry Week como uno de los cincomejores libros de administracion del ano, Encouraging the Heart(Alentar el corazon) (2003) and The Leadership Challenge Planner (Planificador del desafio del liderazgo) (1999). Jim y Barry tambien han desarrollado el muy aclamado Inventario de Practicas de Liderazgo (IPL), un cuestionario 360 grados que evalua el comportamiento de liderazgo; el IPL es uno de los instrumentos de evaluacion de liderazgo mas comunmente utilizados en el mundo. Mas de 150 tesis doctorales y proyectos de investigacion academicos se han basado en el modelo de las Cinco practicas de liderazgo ejemplar (TM) . CRM Learning ha generado una serie de videos sobre el desarrollo del liderazgo y de la administracion basados en sus publicaciones. Jim y Barry son frecuentes oradores en conferencias y cada uno de ellos ha dirigido programas de desarrollo del liderazgo para cientos de organizaciones incluidas: Alcoa, Applied Materials, ARCO, AT&T, Australia Post, Bank of America, Bose, Charles Schwab, Cisco Systems, Conference Board of Canada, Consumers Energy, Dell Computer, Deloitte Touche, Egon Zehnder International, Federal Express, Gymboree, Hewlett-Packard, IBM, Johnson & Johnson, planes de salud y hospitales de la Fundacion Kaiser, Lawrence Livermore National Labs, Leadership Greater Hartford, Levi Strauss & Co., L. L. Bean, 3M,Merck, Mervyn's,Motorola, Network Appliance, Pacific Telesis, Roche Bioscience, Siemens, Sun Microsystems, TRW, Toyota, US Postal Service, United Way y VISA. Jim Kouzes es considerado uno de los expertos en lugares de trabajo en el libro de George Dixon , WhatWorks atWork (Lo que funciona en el trabajo): Lessons from the Masters (Lecciones de los maestros) (1988) y en Learning Journeys: Top Management Experts Share Hard-Earned Lessons on Becoming Great Mentors and Leaders (Procesos de desarrollo del aprendizaje: Los grandes expertos de la administracion comparten lecciones duramente aprendidas acerca de como convertirse en grandes mentores y lideres), editado porMarshall Goldsmith, Beverly Kaye y Ken Shelton (2000). No solo es un especialista en liderazgo y un ejecutivo experimentado altamente admirado, sino que ademas TheWall Street Journal lo ha nombrado como uno de los doce docentes ejecutivos no universitarios mas solicitados por las empresas estadounidenses. Popular orador en seminarios y conferencias, Jim comparte sus visiones acerca d
