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Gender- und Diversity-Management: Frauen als Fach- und F?hrungskr?fte f?r Untern - Picture 1 of 1

Gender- Und Diversity-Management: Frauen ALS Fach- Und Fuhrungskrafte Fur Unternehmen Gewinnen by Sandra Struthmann (Paperback, 2013)

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Frauen auf dem Arbeitsmarkt. - Handlungsempfehlungen/Best Practice. Dr. Sandra Struthmann leitete zwischen 2006 und 2012 den Bereich "Wissenschaft & Forschung" am Gender Zentrum der Universität Augsburg (GZA).

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Sandra Struthmann untersucht Gender- und Diversity-Management als Strategie zur Gewinnung exzellenter Frauen als Fach- und Fuhrungskrafte fur mittelstandische Unternehmen und daraus resultierende, erfolgversprechende Massnahmen zur Flankierung weiblicher Berufs- und Karrierewege in unternehmerischen Kontexten. Auf der Basis der empirischen Untersuchung des gleichstellungspolitischen Status quo von 20 Unternehmen mit ausgewiesenem Fach- und Fuhrungskraftebedarf aus den MINT-Branchen werden Best-Practice-Beispiele der Organisations-, Personal- und Potenzialentwicklung generiert und implementiert, um qualifizierten Frauen den Zugang zu Fach- und Fuhrungspositionen zu ermoeglichen. Die fur jedes der 20 Unternehmen individuell formulierten Massnahmenkataloge des Gender-und Diversity-Managements werden dabei wirksam in der organisationalen Dimension (in Form von exkludierenden Strukturen und Kulturen aufbrechenden Rahmenbedingungen), in der interaktionalen Dimension (durch an den Pramissen von Chancengleichheit orientierte Kommunikations- und Interaktionsstrategien) und in der individuellen Dimension (durch die gezielte Foerderung und Flankierung weiblicher Fahigkeiten und Potenziale).