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Kritische Erfolgsfaktoren im organisationalen Sozialisationsprozess by Ryser Lor - Picture 1 of 1

Kritische Erfolgsfaktoren im organisationalen Sozialisationsprozess by Ryser Lorenz, Schneider Fabienne (Paperback, 2015)

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By Ryser Lorenz, Schneider Fabienne. Die Startphase in einem neuen Job birgt viel Potenzial - in konstruktiver wie in destruktiver Hinsicht. Es müsste im Interesse jeder Organisation sein, neu rekrutierte Mitarbeitende erfolgreich einzuarbeiten, zu integrieren und halten zu können.

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Die Startphase in einem neuen Job birgt viel Potenzial - in konstruktiver wie in destruktiver Hinsicht. Einerseits kann in dieser wichtigen Zeit eine solide Basis gelegt werden, andererseits ist die Gefahr ebenso gross, dass wahrend dieser Zeit vieles verpasst wird, was sich hinterher nur schwer wieder korrigieren lasst. Es musste im Interesse jeder Organisation sein, neu rekrutierte Mitarbeitende erfolgreich einzuarbeiten, zu integrieren und halten zu koennen. Nicht nur weil es viel Geld kostet, wenn neue Mitarbeitende eine Firma kurz nach der Rekrutierung wieder verlassen, sondern auch, weil damit in der Regel negative Erfahrungen, Enttauschungen und zusatzliche Belastungen einhergehen. Was koennen Unternehmen tun, um dem entgegenzuwirken? Dieser ubergeordneten Frage widmet sich das vorliegende Buch. In Zusammenarbeit mit der Schweizerischen Post wurden die kritischen Erfolgsfaktoren fur ein gelingendes Onboarding, dem Prozess von der Rekrutierung bis zur Identifikation mit dem Unternehmen, untersucht und herausgearbeitet.